Kuruluşumuz , doğanın tüm unsurları ile birlikte sürdürülebilir bir çevrenin de, insani var oluşun sağlıklı bir şekilde devamlılığının sağlanması için, tüm dünya olarak birlikte çaba sarf edilmesi gereken bir dönemde olunduğunun bilincindedir. Bu anlayışla, tüm faaliyetlerde iş anlayışımız üç boyutta ele alınarak değerlendirilir, kararlar bu şekilde alınır ve değer yaratma süreci bu boyutlara dikkat ederek yönetilir. Sürdürülebilirlik Politikası, Kuruluşumuzun iş anayasası olacak şekilde; Kurucu değerleri, temel çalışma ilkeleri, iş etiği anlayışı ve küresel amaçlar ile uyumlu olacak şekilde hazırlanmıştır.
Sürdürülebilirlik Politikası, tüm faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ve karar alınması aşamasında başvurulacak bir rehber niteliğinde ve tüm değer zincirinde yer alan, doğrudan veya dolaylı etkileşim içinde olunan küresel paydaşları kapsayacak şekilde ele alınmıştır
1. İş Anlayışı Odakları
Sürdürülebilirlik Politikası, birbiri ile doğrudan ilişkili üç odak alan üzerine inşa edilmiştir. Kuruluşumuz, sürdürülebilir bir ekonomik gelişimin kapsayıcı bir yaklaşımı ile; bireyin çevresel ve sosyal farkındalığının olması halinde, sağlıklı bir çevrenin de mümkün olabileceğine inanmaktadır.
1.1. “Kapsayıcı Gelişim” Odaklı İş Anlayışı
Kuruluşumuz, faaliyette bulunduğu Turizm Konaklama Sektöründe, tüm çalışanları, iş ortakları ve paydaşları ile birlikte, küresel amaçlar ile uyumlu, sürdürülebilir bir iş anlayışını benimsemekte ve
ekonomik alanda yaşanan gelişimin, tüm insanlık ile birlikte çevrenin in tüm unsurlarını da kapsayacak şekilde sağlanması gerektiğine inanmaktadır. Bu kapsamda, Kuruluşumuzun “Kapsayıcı Gelişim” odaklı sahip olduğu iş anlayışı aşağıda sıralanmıştır:
Sürdürülebilir gelişime katkı sağlayacak yenilikçi teknolojilerin kullanılmasına olanak sağlamak,
Paydaşların istek ve beklentilerinin dikkate alınarak, karar alma süreçlerinde paydaş katılımının desteklenmesine önem vermek,
Sürdürülebilirlik bakış açısının bir şirket kültürü haline getirilmesi ve bu alanda hem
çalışanlar hem de paydaşlar nezdinde farkındalık oluşturmaya çalışmak,
Sürdürülebilirlik çalışmaları ve deneyimini, aktif girişimler ile tüm paydaşlara aktarmayı görev edinmek,
Tedarik zincirinde sürdürülebilirliğin sağlanması için her türlü çalışmanın gerçekleştirilmesine imkân sağlamak,
Tüm faaliyetlerin ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerinin ölçme ve değerlendirmesini yaparak olumsuzlukları azaltmaya yönelik iyileştirme aksiyonları almak,
Şeffaf, temel iş etiği kuralları ile uyumlu olmak ve yolsuzluklar ile mücadele etmek.
1.2. “Sosyal İnsan” Odaklı İş Anlayışı
Kuruluşumuz, tüm faaliyetlerini ve iş süreçlerini, insan sağlığının korunması, insani gelişimin
desteklenmesi ve fırsat eşitliğini esas alarak sürdürmektedir. İnsani gelişimin sürdürülebilir
kılınmasına olanak sağlayacak şekilde, yenilikçi, güvenilir ve erişilebilir iş ve yaşam ortamlarının
tesisine odaklanmaktadır.
Kuruluşumuz, sürdürülebilirliğin sosyal yapıların gelişimi, çalışanların kurumsal bağlılığı ve sürekliliği
İle sağlanabileceğine, bireyin içinde bulunduğu sosyal yapıyı tüm unsurları ile algılamış olması ve
var oluşunu sosyal yapının sağlığı ile birlikte düşünmesi gerektiğine inanmaktadır.
Bu kapsamda, Kuruluşumuzun “Sosyal İnsan” odaklı sahip olduğu iş anlayışı aşağıda sıralanmıştır:
Gerek sektörel gerekse de sosyal girişimler ile, faaliyette olunan tüm alanlarda ve coğrafyalarda, başta nitelikli eğitimin yaygınlaştırılması olmak üzere, fırsat eşitliğinin sağlanması ve korunması ile toplumsal sağlığın gözetilmesi konularına azami dikkat gösterilir.
İş sağlığı ve güvenliği alanında iyileşmeyi sağlayacak uygulamalar geliştirme ve hayata geçirme işin bir parçası olarak görülür.
Toplumun ve faaliyet alanlarındaki yerel paydaşların sosyal ve ekonomik kalkınmasına, yerel istihdama katkı sağlayacak toplumsal projeler geliştirmek ve iş birlikleri yapmak adına imkân yaratılır.
Çalışanların bağlılığı ve refahını yükseltmek hedeflenerek, çalışma ortamını daha verimli hale getirecek koşullar oluşturulur.
Her türlü ayrımcılığın önlenerek, çalışanlara istihdam, kariyer yönetimi, ücretlendirme, performans değerlendirme vb. konularda eşit haklar sağlanır.
Kadın istihdamının gelişimine ve nitelikli aktif katılımına destek olarak tüm kademelerde kadın istihdamı artırmaya çalışılır.
Çalışanların kişisel gelişimleri ile küresel vatandaşlık bilinçlerinin geliştirilmesi yönünde aktif çalışmalar yapılır ve bu çalışmalar desteklenir.
1.2. “Sosyal İnsan” Odaklı İş Anlayışı
Kuruluşumuz, faaliyetlerini gerçekleştirirken, bütün iş ortakları ve paydaşları ile birlikte, çevrenin
Tüm unsurlarının korunmasını ve çevresel etkilerin azaltılmasını esas almaktadır. Tüm faaliyetlerini
çevreye saygılı olarak gerçekleştirmeyi temel değer olarak kabul etmekte, çevresel ilişkisinin olası tüm
olumsuz unsurlarını öncesinden tespit ederek bertaraf etmenin yollarını geliştirmektedir. Bu kapsamda, Kuruluşumuzun “Sağlıklı Çevre ” odaklı sahip olduğu iş anlayışı aşağıda sıralanmıştır:
Faaliyet alanlarının tamamında çevresel etki ölçerek raporlanır ve sektör bazlı hedefler belirlenerek iyileştirme aksiyonları alınır.
Çevre dostu ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi ve uygulamasına olanak sağlanır.
Mümkün olduğunca Çevre Dostu ürünlerin satın alması gerçekleştirilir.
Tüm sektörlerde enerji verimliliği çalışmaları sürekli takip edilir, geliştirilir ve gerekli alt yapıyı oluşturmak ve var olanı yenilemek için çalışılır.
Enerji tüketiminde yenilenebilir enerji kaynaklarının (YEK) kullanımının artırılması için çabalanır.
Suyun verimli kullanımını sağlamak için bu konuda çalışanlardan başlayarak tüm paydaşlarda
farkındalık sağlayacak eğitimler ve bilgilendirmeler yapılır.
ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI
Dünyamızı olası tehlikelerden korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirliyoruz. Bunun için;
Hem doğaya karşı sorumluluklarımız hem de yasal yükümlülüklerimizi yerine getirmek üzere ulusal ve uluslararası standartları, yasa ve düzenlemeleri takip eder, enerji kullanımını azaltma ve/veya enerji tüketim performansımızın sürekli iyileştirilmesini sağlayacak çalışmaları gönüllü olarak yürütür, çalışmalarımızın sonuçlarını takip ederiz.
Hedefler koyar, çalışanlarımızın da katılımını sağlamak amacıyla eğitim programlarımızda enerji verimliliğine yer veririz.
Tüm paydaşlarımızla enerji yönetimi konusunda ortak amaçlar ve sonuçlar yaratmak üzere iş birliği yapmayı önemseriz. Bu konularda misafirlerimiz, çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz ve tüm iş ortaklarımız ile birlikte topyekûn bir farkındalık ve bilinç seviyesine ulaşılması adına etkileşimimizi sürdürmeye çalışırız.
Enerji verimli uygun ürün, ekipman, teçhizat ve teknoloji alternatiflerini araştırıp bulmaya, satın almaya ve kullanmaya çalışırız.
Enerji Yönetim Sistemimizi dokümante etmeyi, tüm departmanlarımıza yaymayı, gerektiğinde güncellemeyi, gözden geçirmeyi ve sürekli olarak iyileştirmeyi hedefleriz.
Enerji risklerini veya enerji kısıtı gibi doğabilecek acil durumları değerlendirir, alınabilecek önlemleri planlarız
ÇALIŞAN VE İNSAN HAKLARI POLİTİKASI
Farklı kültürlerden, tecrübelerden ve özgeçmişlerden bireyleri istihdam etmeye çalışır. İşe alımda karar verme süreçleri; ırk, din, milliyet, cinsiyet, yaş, medeni durum ve engellilik durumuna bakılmaksızın işin gerekliliklerine ve kişisel niteliklere uygun şekilde işletiriz.
Çalışanlarına, eşit işe eşit ücret, eşit haklar ve fırsatlar sunarak eşit davranmaya özen gösterir. Irk, cinsiyet (hamilelik dahil), renk, milliyet, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, aile durumuna dayalı, hassas tıbbi duruma yönelik, sendika üyeliği ve faaliyetlerine ilişkin ve siyasi görüşe dayanan ayrımcılığın ve saygısızlığın hiçbir türüne müsaade etmeyiz.
ILO’nun sözleşme ve tavsiyeleri, “İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi” ve “BM Küresel İlkeler Sözleşmesi” uyarınca köleliğe ve insan ticaretine karşı sıfır tolerans politikası uygulamakta ve tüm İş Ortaklarımızın bu doğrultuda hareket etmesini beklemekteyiz.
Fırsat eşitliğini taahhüt eder ve işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararlarını; çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini temel alarak gerçekleştiririz. İş gücümüzde çeşitlilik, hedeflerimize ulaşmak için esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip çalışanları çekmeye, geliştirmeye ve şirketimizde tutmaya çalışıyoruz.
Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesi doğrultusunda çocuk işçi çalıştırmayı yasaklamaktadır.
İş ortaklarımızdan da aynısını beklemekteyiz.
Şiddetin, tacizin, tehdidin olmadığı bir işyeri sağlamayı taahhüt ederiz.
Çalışanın onuruna, gizliliğine ve itibarına saygılı olacak şekilde güvenlik hizmetleri sağlamaktayız.
Çalışanlarımızın misilleme veya tehdit korkusu taşımadan bir işçi sendikasına katılma, işçi sendikası oluşturma veya işçi sendikasına katılmama hakkına saygı duyarız.
Ücret politikamızı ve özlük haklarımızı sektöre, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak rekabetçi bir şekilde oluşturuyoruz.
Operasyonlarımızı ücret ve çalışma saatleri hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütürüz.
Politika; Türkçe, İngilizce, Almanca ve Rusça dillerinde kamuyla paylaşılmıştır. Politika’nın tüm çalışanlar da dahil olmak üzere tüm paydaşlara ve kamuya açıklanması zorunludur.
Bu politikadaki herhangi bir şey, KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA ile çalışanları arasındaki iş sözleşmesinin yerine geçmez ve bu programa katılmış olmak KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin devam edeceğinin garantisi anlamına gelmez.
ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİMİ POLİTİKASI
Geleceğe yönelik olan sürdürülebilirlilik yaklaşımında kaynakların kullanımına devam edilirken, kaynakların gelecek nesiller tarafından kullanılabilmesini güvence altına alacak şekilde korunması gerektiğinin farkındayız
Atık yönetim hiyerarşisinde atıkların önlenmesi veya en aza indirilmesine öncelik veririz,
Entegre Yönetim Sistemleri ve Sıfır Atık kapsamında personellerimize eğitimler veririz,
Personellerimiz ve misafirlerimiz ile birlikte etkinlik düzenler plaj temizliği ve ağaç dikme etkinliği yaparız,
Çevre bilincinin sağlanması amacıyla Odalarımızda ve genel alanlarımızda enerji tasarrufu, su tasarrufu ve atık azaltımı ile ilgili bilgilendirmelere yer veririz,
Atıkları kaynağında ayrıştırmak için genel alanlar ve katlarda ayrıştırma üniteleri bulundururuz,
Atıklarımızı atık odalarında biriktirir Bölge Belediyesi ve lisanslı firma ile göndeririz,
Kontamine ve tehlikeli atıklarımızı ayrı biriktirme odalarında biriktirir lisanslı firmalar ile ayrıştırıp göndeririz,
Atık yağlarımızı ve posalarımızı anlaşmalı firmamız ile düzenli gönderimini sağlarız,
Çevre Mühendisimiz ile yasal süreçleri takip eder, sorumluluklarımızı yerine getiririz,
Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırı
ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi Standardı konusunda yol gösterici bir rol üstlenmekte, çevresel performanslarımızı ölçer ve toplumdaki imajımızı iyileştirmeye yardım etmekte, yasal düzenlemelere uyumu kolaylaştırmakta ve işletme kültürlerinin çevre sorunlarına daha duyarlı hale gelmesini hızlandırmaktayız.
ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI
Çocuk haklarının, kanunen ve ahlaki olarak dünya üzerindeki tüm çocukların doğuştan sahip olduğu, eğitim, sağlık, barınma, fiziksel, psikolojik veya cinsel sömürüye karşı korunma gibi haklarının tanımlanmasında kullanılan evrensel bir kavram olduğunun farkındayız,
Dünyanın her yerindeki her çocuğun önemli olduğuna ve kültürün çocuk istismarının bir nedeni veya bahanesi olarak asla kullanılmaması gerektiğine inanıyoruz,
Bizler çocukların bakımında ve korunmasında birçok farklı yöntemin olduğunun farkında olup, çocukları kültürel açıdan duyarlı ve ortamın koşullarına uygun bir şekilde korumaya çalışacağız,
Hiçbir şekilde yaşı, cinsiyeti, dili, dini, görüşü veya milliyeti, etnik veya toplumsal kökeni, statüsü, sınıfı, kastı, cinsel yönelimi veya başka herhangi bir kişisel özelliği sebebiyle ayrımcılık yapmayız,
Çocukların bakımı hususundaki yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek ve risk altında olan veya zarar görmüş bir çocuk tespit edildiği durumda harekete geçmek için hesap verebilir olur ve sorumluluk alırız.
Çalışanlarına Çocuk Koruma Politikamız hakkında ve çocuk istismarı konusunda eğitim ve destek sağlayarak onların çocuk koruma risklerini ve olaylarını tanımalarını, önlemelerini ve müdahale etmelerini sağlarız,
Her çocuğa onurlu bir birey olduğunun farkında olarak yaklaşırız,
üm çocukların özel olduğunun farkında olarak farklılaşan ihtiyaçlarına ve gelişen kapasitelerine uygun şekilde davranırız,
Çocukların aktivitelere katılımlarının ancak istedikleri takdirde mümkün olduğunun farkındayız
Yaşlarına ve olgunluk düzeylerine uygun şekilde, kendilerini ilgilendiren kararların verilmesinde çocukların anlamlı aktivitelerinin sağlanması için çabalarız,
Çocuklarla çalışırken rol model olma potansiyelinin farkında olarak, olumlu yönde davranışlar sergileriz,
Toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun şekilde davranırız,
Çocuklar ile çalışmalar sırasında çocuğu kötü etkileyebilecek, zarar görme riskini artırabilecek davranışlardan kaçınırız,
Çocukların kişisel bilgileri özel hayatın gizliliği başta olacak şekilde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince gizli olduğunun farkındayız,
Çocuğun ve ailenin açık izni olmadan, çocuk ve ailesinin durumu hakkında hiçbir bilgiyi kişi veya kurumlarla paylaşmayız,
Personelin görevini kötüye kullandığı veya suç teşkil eden davranışlarda bulunduğu çocuk veya çocukların içerisinde yer aldığı gerçekleşmiş veya şüphelenilen istismar vakaları hakkındaki bütün iddiaları ve endişeleri rapor ederiz.
Çocuklar ve aileleri de dâhil olmak üzere KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA tarafından bu politikanın uygulanmasına ilişkin gördükleri muameleler ile ilgili memnuniyetsizliklerini ve endişelerini dile getirmek için kendilerine yardımcı olabilecek Misafir İlişkileri Departmanı ile bağlantı kurdururuz.
KADIN HAKLARI VE EŞİTLİK POLİTİKASI
Kadın-erkek eşitliği konusunda uluslararası standartlara uygun olumlu bir yasal çerçevenin varlığının farkındayız,
Çalışanlarımızın istihdamı süresince kadın erkek eşitliğini göz önünde bulundurarak değerlendirmelerimizi yaparız,
Kadın çalışanlarımızın doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık yasal izin süreleri vardır. Aynı durumdaki kadın çalışanlarımıza isteği üzerine ücretsiz izin verebiliriz,
Kurumumuzda ödüllendirme ve terfi gibi uygulamalarda kadın ve erkek ayırt etmeksizin, sadece başarı göz önünde bulundurularak değerlendirmeler yaparız,
Etnik kimlik, ırk, dil, din, siyasi görüş, özel yaşam, cinsel tercihler vs. gibi etkenler gözetilmeden, her kadın çalışanımıza eşit mesafede yaklaşım gösteririz,
Çağdaş ve aydınlık bir gelecek için kadın istihdamının arttırılması, cinsiyet ve fırsat eşitliğinin sağlanması ve kadınların aktif rol almasının desteklenmesine oldukça önem verir, bu yaklaşımı önce birey olarak kendimize, sonra kurumumuza yansıtırız,
Kadınların istihdamı, ekonomik bağımsızlığa kavuşmalarının ve toplumda kadın ve erkek arasında daha fazla eşitlik sağlanmasının anahtarıdır ve biz de kurum olarak bu bilincin farkındayız ve bu doğrultuda kadın çalışanlarımızı destekleriz,
Anneler Günü, Dünya Kadınlar Günü gibi özel günlerde kadın çalışanlarımızı kutlar, onlara kendilerini özel hissettirecek etkinliklerde bulunuruz,
Cinsiyet eşitliği, ILO’nun “Bütün Erkek ve Kadınlar için İnsana Yakışır İş” temel ilkelerindendir. Kadın erkek arasında fırsat eşitliğinin sağlanabilmesi için çalışma yaşamı ile ilgili gerekli tüm yasaları kurumumuzda uygular ve her türlü sosyal güvenceyi sağlarız.
SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA POLİTİKASI
Tedarikçilerimizin uzun vadede sürdürülebilir bir gelişme göstermesinin ortak başarımız açısından son derece önemli olduğunu kabul eder ve birlikte çalışma konusunda benzer bir yaklaşım ve vizyon benimseyen tedarikçilerle olan ilişkimize değer veririz,
Tedarikçilerimizle karşılıklı anlayışı geliştirmeyi ve sürdürülebilir tedarik uygulamaları aracılığıyla iyileşme konusunda destek sağlamayı amaçlarız.
“Sürdürülebilir kalkınma” yaklaşımının benimsenmesine katkıda bulunurken tedarikçilerimizin/ çözüm ortaklarımızın;
Profesyonel ilişkilerinde ortaya çıkan her türlü menfaat çatışmasını bildirerek bu konuda uygun aksiyonu belirlememize imkan tanımalıdır.
Tedarikçiler, KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA ile yürüttükleri ticari işlemlerde herhangi bir iltimasta bulunulmasını sağlamak için kanuna aykırı ödeme, bağış, rüşvet, hediye ya da diğer uygunsuz menfaatleri kabul veya teklif etmeyecektir.
Tedarikçiler, KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA’in fikri mülkiyetini –ticari sırlar ve diğer özel, kısıtlayıcı ve hassas veriler veya bilgiler- istikrarlı bir biçimde korumalı ve gözetmelidir. KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA’in sağladığı veriler yalnızca KİRMAN BELAZUR RESORT AND SPA ile tedarikçi tarafından belirlenen ve kabul edilen amaçlar için kullanılacaktır.
Tedarikçiler, işe alım süreçlerinde ırk, renk, cinsiyet, yaş, milliyet, din, cinsel yönelim, medeni durum, engellilik ve benzer durumlara dayalı olarak ayrımcılık yapılmamasını garanti etmelidir.
Tedarikçilerin asgari ücret, fazla mesai ücreti, mesai saatleri ve molalar ile ilgili olarak yürürlükte bulunan yönetmeliklere ve sektörde geçerli standartlara uymalarını beklemekteyiz.
Tedarikçilerimizin faaliyet gösterdikleri ülkelerde yürürlükte bulunan tüm kanunlara uymalarını beklemekteyiz.
Tedarikçilerimizin, Yerli ve yerel üretim/hizmet sağlayıcısı olmasına, bulunduğumuz Akdeniz Bölgesinin kalkınmasına ve ekonomisine katkıda bulunuyor olmasına dikkat ederiz.
Talebi karşılayacak ürünler içerisinden yeniden kullanılabilir, iade edilebilir ve geri dönüştürülmüş mallara öncelik veririz.
Sarf malzeme ve tek kullanımlık ürünlerin satın alınma miktarlarını takip eder, azaltmaya gideriz.
Toplu olarak satın alınan (öz.plastik) gereksiz ambalajlardan kaçınırız.
Tedarikçilerimiz ile birlikte verimli satın alma fırsatları yaratmaya çalışır, tedarik süreçlerinden doğan çevre etkilerini azaltmayı hedefleriz.
Anlaşmalarımızda bu felsefeye uyum gösteren iş paydaşlarımıza öncelik veririz.
YÖRESEL FARKINDALIK POLİTİKASI
Çevre duyarlılığına yönelik yöre halkı ile daha fazla iş birliği sağlamak için eğitimlerimize katılım sağlamalarını duyururuz,
Yerel halkın istihdamı ve finansal fırsatlarını arttırmak için çalışırız,
Yerel halka Ramazan ayında maneviyat ve değerleri yaşatmak adına yardımlaşma faaliyetleri düzenleriz,
Yerel kültür miraslarının korunmasına destek oluruz,
Yerel ve doğal kaynakların kullanımını destekleri,z
Tedarikçi/Paydaş değerlendirmelerinde yerel firmaların seçimine dikkat ederiz,
Enerji tüketiminde ve karbon emisyonlarının azaltılmasına destek oluruz,
Hem tarihi güzellikleri hem de doğal güzellikleri bir arada görmek isteyen misafirlerimizi bilgilendiririz
KİRMAN BELAZUR HOTEL