FRAUENRECHTE UND GLEİCHBEREİCHTİGUNGSPOLİTİK

FRAUENRECHTE UND GLEİCHBEREİCHTİGUNGSPOLİTİK Uns ist die Existenz eines den internationalen Standards gerechten gesetzlichen positiven Rahmens im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung von Frau und Mann bewusst, Bei der Einstellung des Personals machen wir unsere Bewertungen unter Berücksichtigung der Gleichberechtigung von Frau und Mann, Unsere weiblichen Beschäftigten haben einen gesetzlichen Urlaub von 16 Wochen vor und nach der Schwangerschaft. Wir können ihnen nach Wunsch auch unbezahlten Urlaub gewähren, In unserem Unternehmen bewerten wir bei Auszeichnung und Beförderung nur den Erfolg ohne darauf zu achten, ob Frau oder Mann, Ohne auf die ethnische Identität, Rasse, Sprache, Religion, politische Ansicht, Privatleben oder sexuelle Tendenz zu achten, stehen wir jeden unserer Mitarbeiterin in gleicher Distanz, Uns ist sehr wichtig, dass für eine moderne und aufgeklärte Zukunft die Frauenbeschäftigung erhöht, Geschlechts- und Chancengleichheit gewährleistet und die aktive Rolle von Frauen unterstützt werden. Diese Verhaltensweise haben wir als Individuen verinnerlicht und setzen es auch in Unternehmen um, Die Frauenbeschäftigung ist der Schlüssel dafür, dass sie ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit erlangen und in der Gesellschaft zwischen Frau und Mann noch mehr Gleichberechtigung etabliert wird und uns ist das als Unternehmen bewusst und wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen in diesem Sinne, Wir gratulieren an besonderen Tagen wie dem Muttertag und dem Weltfrauentag unseren Mitarbeiterinnen und veranstalten Aktivitäten, wodurch sie sich als ausgewählt empfinden. Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist unter den Grundprinzipien von ILO „Dem Menschen angemessene Arbeit für Mann und setzen wir alle erforderlichen Gesetze in unserem Unternehmen um und erwirken jede Art von sozialer Sicherheit.