ANGESTELLTEN UND MENSCHENRECHTSPOLİTİK

ANGESTELLTEN UND MENSCHENRECHTSPOLİTİK KİRMAN HOTELS versucht Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen, Erfahrungen und Lebensläufen einzustellen. Der Entscheidungsprozess bei der Arbeitseinstellung erfolgt ohne Achtung auf Rasse, Religion, Nationalität, Geschlecht, Alter, Familienstand und Behinderung entsprechend den Erfordernissen der Arbeit und den persönlichen Qualifikationen. Wir achten darauf, die Mitarbeiter gleich zu behandeln, indem wir der gleichen Arbeit den gleichen Lohn zahlen und gleiche Rechte und Chancen bieten. Wir lassen eine auf Rasse, Geschlecht (Schwangerschaft miteinbezogen) Farbe, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Tendenz sowie auf Familienlage, besonderen medizinischen Zustand, Gewerkschaftsmitgliedschaft- und Aktivitäten und politische Meinungen beruhende Diskriminierung und Respektlosigkeit nicht zu. Für uns gilt gemäß den Verträgen und Empfehlungen von ILO, „Menschenrechtskonvention“ und „Globaler Prinzipienvertrag der UN“ Nulltoleranzpolitik gegen Sklaverei und Menschenhandel und erwarten von all unseren Geschäftspartnern, dass sie in diesem Sinne agieren. Wir verpflichten uns für Chancengleichheit und entscheiden bezüglich der Arbeitseinstellung, Entwicklung, Ausbildung, Vergütung und Beförderung unter Zugrundelegung der Eigenschaft, Leistung, Begabung und Erfahrung der Mitarbeiter. Die Vielfältigkeit bei unserer Arbeitskraft ist die Grundlage für uns, das Ziel zu erreichen. Aus diesem Grund versuchen wir Mitarbeiter von verschiedener Vergangenheit und Erfahrung einzustellen, zu entwickeln und in unserem Unternehmen zu halten. Verbieten gemäß dem im Charta Grundarbeitsprinzipien- und Rechte der internationalen Arbeitsorganisation dargelegten Prinzip keine Kinderarbeit zuzulassen, die Beschäftigung von Kindern. Wir erwarten das auch von unseren Geschäftspartnern. Wir verpflichten uns für einen Arbeitsplatz, in dem es keine Gewalt, Belästigung und Bedrohung gibt. Wir leisten Sicherheitsdienste, in dem wir auf die Würde, Diskretion und dem Ansehen des Mitarbeiters achten. Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter ohne dass sie sich vor Vergeltung oder Bedrohung befürchten, einer Arbeitergewerkschaft beitreten, eine Arbeitergewerkschaft bilden oder einer Arbeitergewerkschaft nicht beitreten. Wir bilden unsere Vergütungspolitik und Personalrechte gemäß dem Sektor, lokalen Arbeitsmarkt und den Bedingungen des Tarifvertrags konkurrenzfähig. Wir führen unsere Operationen gemäß den geltenden Gesetzen für Lohn und Arbeitsstunden. Die Politik ist in Türkisch, Englisch, Deutsch und Russisch der Öffentlichkeit bekanntgemacht worden. Es ist verpflichtend, dass die Politik alle Mitarbeiter miteinbezogen allen Partnern und der Öffentlichkeit erklärt wird. Irgendetwas in dieser Politik nimmt den Arbeitsvertrag zwischen den Mitarbeitern und KİRMAN HOTELS nicht ein und an diesem Programm teilgenommen zu haben stellt keine Garantie dafür, dass die Arbeitsbeziehung zwischen dem KİRMAN HOTELS und dem Mitarbeiter bestehen bleibt.